1.次世代育成支援対策推進法第19条、女性活躍推進法第19条及び第21条に基づく特定
  事業主行動計画の公表(令和4年10月1日)

⇒ 山鹿植木広域行政事務組合特定事業主行動計画(PDFファイル)

2.女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
(※ 派遣職員、再任用職員、短時間勤務職員を含む。)
区分 年度 対象職員数 職員の女性割合 管理職の女性割合
事務局 R3 7人 14.3% 0%
R2 7人 14.3% 0%
              
区分 年度 男女別の育児休業取得率超過勤務の状況
(職員1人当たり)
男性女性 年平均月平均
事務局 R3 0% 0% 4.2時間 0.3時間
R2 0% 0% 7.2時間 0.6時間

3.特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表(女性活躍推進法第19条第6項)
(※ 派遣職員、再任用職員、短時間勤務職員を含む。)
区分 年度 年休取得率(職員1人当たり)
平均 男性 女性
事務局 R3 66.0%
(11.7日)
57.0%
(11.4日)
75.0%
(12.0日)
R2 49.5%
(9.5日)
45.7%
(9.1日)
73.7%
(11.8日)


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