１．次世代育成支援対策推進法第19条、女性活躍推進法第19条及び第21条に基づく特定
事業主行動計画の公表(令和4年10月1日)
⇒ 山鹿植木広域行政事務組合特定事業主行動計画（ＰＤＦファイル）
２．女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
（※ 派遣職員、再任用職員、短時間勤務職員を含む。）
| 区分 | 年度 | 対象職員数 | 職員の女性割合 | 管理職の女性割合 |
|---|---|---|---|---|
| 事務局 | Ｒ3 | 7人 | １４．３％ | ０％ |
| Ｒ2 | 7人 | １４．３％ | ０％ |
| 区分 | 年度 | 男女別の育児休業取得率 | 超過勤務の状況 （職員１人当たり） |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 年平均 | 月平均 | ||
| 事務局 | Ｒ3 | ０％ | ０％ | ４．２時間 | ０．３時間 |
| Ｒ2 | ０％ | ０％ | ７．２時間 | ０．６時間 | |
３．特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表（女性活躍推進法第19条第6項）
（※ 派遣職員、再任用職員、短時間勤務職員を含む。）
| 区分 | 年度 | 年休取得率（職員１人当たり） | ||
|---|---|---|---|---|
| 平均 | 男性 | 女性 | ||
| 事務局 | Ｒ3 | ６６．０％ （１１．７日） |
５７．０％ （１１．４日） |
７５．０％ （１２．０日） |
| Ｒ2 | ４９．５％ （９．５日） |
４５．７％ （９．１日） |
７３．７％ （１１．８日） |
|
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