１．次世代育成支援対策推進法第19条、女性活躍推進法第19条及び第21条に基づく特定
事業主行動計画の公表(令和5年6月30日)
２．女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表
（※ 派遣職員、再任用職員、短時間勤務職員を含む。）
| 区分 | 年度 | 対象職員数 | 職員の女性割合 | 管理職の女性割合 |
|---|---|---|---|---|
| 事務局 | Ｒ4 | 7人 | １４．３％ | ０％ |
| Ｒ3 | 7人 | １４．３％ | ０％ |
| 区分 | 年度 | 男女別の育児休業取得率 | 超過勤務の状況 （職員１人当たり） |
||
|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 年平均 | 月平均 | ||
| 事務局 | Ｒ4 | ０％ | ０％ | １．３時間 | ０．１時間 |
| Ｒ3 | ０％ | ０％ | ４．２時間 | ０．３時間 | |
３．特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表（女性活躍推進法第19条第6項）
（※ 派遣職員、再任用職員、短時間勤務職員を含む。）
| 区分 | 年度 | 年休取得率（職員１人当たり） | ||
|---|---|---|---|---|
| 平均 | 男性 | 女性 | ||
| 事務局 | Ｒ4 | ５０．５％ （９．２日） |
５４．０％ （１０．８日） |
４６．９％ （７．５日） |
| Ｒ3 | ６６．０％ （１１．７日） |
５７．０％ （１１．４日） |
７５．０％ （１２．０日） |
|
４．職員の給与の男女の差異の公表
職員の給与の男女の差異については、情報公表の対象者が少ないことにより特定の職員の給与が推測し得るため、公表を行わない。
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